Διαφάνεια & Αξιοκρατία
Η διαφάνεια και η αξιοκρατία αποτελούν δύο βασικές αρχές που διέπουν τη λειτουργία μας. Το τμήμα Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας μας, έχει δημιουργήσει μια σειρά διαδικασιών και αυστηρών κριτηρίων για την σωστή ανατροφοδότηση και εξέλιξη των εργαζομένων μας στα My market, τα METRO Cash & Carry, τα Κέντρα Διανομής και τα κεντρικά μας γραφεία. Πιο συγκεκριμένα:
- Έχουμε καθιερώσει την υλοποίηση της Πυξίδας Ανάπτυξης, της έρευνας 360ο σε διετή βάση, η οποία δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζόμενους να διατυπώσουν ελεύθερα τη γνώμη τους για τα στελέχη με Διοικητικό ρόλο, σε περιβάλλον απόλυτης εχεμύθειας. Η ανταπόκριση του κόσμου στην έρευνα αγγίζει το 80% του οργανισμού.
- Συνδέουμε την έρευνα 360ο με την εκπαιδευτική μας πλατφόρμας MetroLearn, τόσο στην προετοιμασία και τον σχεδιασμό, όσο και στην αξιοποίηση των αποτελεσμάτων.
- Δημιουργούμε Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης για κάθε στέλεχος εστιάζοντας στα σημεία προς βελτίωση.
- Μέσα από τo πρόγραμμα «Succession Planning» παρακολουθούμε την πορεία και εξέλιξη 100 στελεχών, με στόχο την ένταξή τους στην εταιρική δεξαμενή ταλέντων.
- Τα «Εσωτερικά Κέντρα Αξιολόγησης» εξασφαλίζουν τη διαφάνεια στη διαδικασία των προαγωγών. Χρησιμοποιούνται σύγχρονα ψυχομετρικά εργαλεία, διαδραστικά role-play και εξειδικευμένα case studies, ώστε να προάγεται ο εργαζόμενος με την καλύτερη επίδοση.
Για εμάς, η διακράτηση και ανέλιξη των αξιόλογων στελεχών σε θέσεις ευθύνης είναι μία βασική προτεραιότητα. Αξίζει να αναφέρουμε, ότι εδώ και δύο χρόνια (από 01/01/2021), έχουν προαχθεί 70 εργαζόμενοι σε θέσεις ευθύνης.
